為了進一步加強公司干部隊伍建設，建立和完善干部選拔任用機制，增強中層干部團隊力量，激發(fā)廣大職工積極進取、務實肯干、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，促進供水事業(yè)的跨越發(fā)展，今年5月，公司在全體職工中開展了中層干部公開招聘工作。

此次中層干部競聘共設置辦公室副主任、黨群工作處副處長、人力資源處副處長、江源公司副經(jīng)理等9個中層副職崗位，經(jīng)過宣傳發(fā)動、自主報名、民意測評等環(huán)節(jié)，共有83位同志參加了本次競聘考試，通過筆試及組織考察程序，最終成功選拔出了9名“信念堅定、勤政務實、敢于擔當”的中層干部。

本次選拔工作注重干部德、能、勤、績、廉的考核，即通過民主測評看群眾認可度，通過筆試看學識、業(yè)務素質(zhì)，通過組織考察看為人處事、工作實績，充分體現(xiàn)了尊重民意、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，確保了一批干部職工公認的優(yōu)秀人才脫穎而出。同時在選拔過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部職工的意愿，在民主測評、筆試、公示等階段，主動接受群眾的廣泛監(jiān)督，保證選拔過程的公平公正、真實可靠，增強選拔任用工作的公認度，讓參與者認可，讓干部職工滿意。