為深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，提升職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，公司已連續(xù)兩年開展了“送培訓(xùn)進(jìn)基層”工作，組織職能處室技術(shù)人員、管理人員走進(jìn)基層部門對公司制定的規(guī)章制度、生產(chǎn)崗位的崗位要求進(jìn)行解讀，為基層部門職工在工作中遇到的難題進(jìn)行答疑解惑。培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果，受到了部門職工的好評。因此，公司決定今年5月—10月繼續(xù)開展“送培訓(xùn)進(jìn)基層”工作，增加了受訓(xùn)的基層部門，并根據(jù)部門實(shí)際，對培訓(xùn)的課程設(shè)置和培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，新增了兩個(gè)授課部門，以進(jìn)一步提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。

本次培訓(xùn)工作依然采取相關(guān)職能處室每月一次深入到基層部門對職工進(jìn)行輪訓(xùn)的方式，培訓(xùn)內(nèi)容涉及泵站機(jī)組設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)工藝、應(yīng)急預(yù)案、水質(zhì)檢測、會計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)務(wù)、工程造價(jià)、客戶服務(wù)等專業(yè)技術(shù)知識以及勞資知識、人事管理制度等方面的內(nèi)容。各職能處室將結(jié)合授課內(nèi)容，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，主動與基層部門對接，在不影響部門正常生產(chǎn)的同時(shí)，為職工充電，以有效提升職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。目前，2015年“送培訓(xùn)進(jìn)基層”第一輪培訓(xùn)工作已經(jīng)展開。