11月28日下午，市職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在二十四橋賓館召開，我公司成為31家首次被命名的 “市職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)示范單位”之一。

近年來，公司職代會(huì)的規(guī)范化、制度化建設(shè)邁上了新臺(tái)階，以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理工作水平有了新提高，有力地促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

一、健全各項(xiàng)制度，推進(jìn)職代會(huì)制度的規(guī)范化、程序化。

近年來，公司不斷充實(shí)、完善職代會(huì)的內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，研究制定了《公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)職工代表大會(huì)職能作用的指導(dǎo)意見》、《民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》、《公司平等協(xié)商、集體合同實(shí)施細(xì)則》等內(nèi)容，使企務(wù)公開、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商等項(xiàng)工作內(nèi)容明確，操作可行，有章可循，有法可依，促進(jìn)了職代會(huì)質(zhì)量的不斷提高。嚴(yán)格履行職代會(huì)的民主程序，按比例選舉產(chǎn)生職工代表，做好職代會(huì)前的籌備工作，開好預(yù)備會(huì)，廣泛征集職工提案，讓職工代表審議和討論行政工作報(bào)告及有關(guān)方案、決議等，使職工代表在行使民主權(quán)利上不走過場(chǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)申報(bào)審批制度，做到在召開職代會(huì)前5日內(nèi)向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，堅(jiān)持源頭把關(guān)，對(duì)職代會(huì)的規(guī)范化、程序化起到了積極的促進(jìn)作用。

二、切實(shí)注重實(shí)效，推進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。

通過深入開展企務(wù)公開工作，落實(shí)職工的知情權(quán)。企務(wù)公開的內(nèi)容由一般性向解決深層次矛盾拓展，公開的程序由公開結(jié)果向公開全過程拓展，公開形式由單一、單項(xiàng)向多層次、多渠道拓展，做到企務(wù)公開的經(jīng)常性和全面性。抓實(shí)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作,落實(shí)職工的評(píng)議權(quán)。堅(jiān)持每年在職代會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議工作，形成了一整套工作制度和程序，做到“一認(rèn)真三落實(shí)”，促進(jìn)了公司管理，推動(dòng)了干部隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系。做好平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，落實(shí)職工的審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。把解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)，狠抓集體合同的履約率，集體合同簽訂后注重督導(dǎo)。

三、建立長效機(jī)制，推進(jìn)職代會(huì)制度向深層次發(fā)展。

為了使工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，不斷提高職代會(huì)層次和水平，我們建立了兩個(gè)職代會(huì)長效制度。一是建立巡視督查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，組織由職工代表、工會(huì)干部組成的小組巡視督查，促進(jìn)了職工提案整改率、集體合同履約率的逐年提高。二是建立信息報(bào)告制度。印制《職代會(huì)綜合信息報(bào)告表》，在會(huì)后7日內(nèi)將職代會(huì)的內(nèi)容，上報(bào)上級(jí)工會(huì)，這樣既能讓上級(jí)工會(huì)及時(shí)掌握公司職代會(huì)的動(dòng)態(tài)情況，又能對(duì)下一步如何開好職代會(huì)提出切實(shí)可行、有針對(duì)性的指導(dǎo)意見。