為深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，提升職工業(yè)務能力和綜合素質，公司于去年5月—10月開展了“送培訓進基層”工作，組織職能處室技術人員、管理人員走進基層部門對公司制定的規(guī)章制度、生產(chǎn)崗位的崗位要求進行解讀，為基層部門職工在工作中遇到的難題進行答疑解惑。培訓達到了預期效果，受到了部門職工的好評。

“送培訓進基層”是對以往固定集中授課的培訓模式的創(chuàng)新，也拓寬了培訓范圍，在不影響部門正常生產(chǎn)的同時，為職工充電，能有效提升職工的綜合素質，促進企業(yè)的良性發(fā)展。因此，公司決定今年5月—10月繼續(xù)開展“送培訓進基層”工作，今年增加了受訓的基層部門，并根據(jù)部門實際，對培訓的課程設置、授課方式、培訓內容進行了適當調整，以進一步提高培訓的針對性和實效性。

    本次培訓工作依然采取相關職能處室每月一次深入到基層部門對職工進行輪訓的方式，培訓內容涉及漏氯及變電所設備安全使用、泵站機組設備基本操作維護、自控儀表基本操作維護、水質檢測基本操作知識、客戶服務知識等專業(yè)技術知識以及勞動管理、公司規(guī)章制度解讀等方面的內容。各職能處室將結合授課內容，認真做好準備，主動與基層部門對接，確保培訓任務的順利完成。目前，2014年“送培訓進基層”第一輪培訓工作已經(jīng)展開。